一份工作背负着一个责任，如果在工作中有所失责，给公司导致损失了的，公司可以按规章规范辞退职员。不过，由于职员失误导致公司损失，所以，有公司在辞退职员时需要违约金，其实这里不应该是需要违约金。

在法律上，公司在跟职员签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金，而由于职员失误导致公司损失的，公司应该举证证明需要赔偿，而不是支付违约金。

不过，这里应该注意的是，即便说职员工作有失误，但公司不可以当然辞退。

规定中下面情形公司可以辞退职员：

1、职员在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、紧急违反公司拟定的规章规范的；

3、紧急失职，营私舞弊，给公司方面导致重大损害的；

4、职员同时与其他公司打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出，还是拒不改正的；

5、因劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

假如职员符合上面状况的，那样公司可以当然辞退，并且不支付经济补偿。当然，如果职员并没紧急失误，也没给公司导致重大损失的，那样公司是不能辞退的，如果辞退了的话，需要给经济补偿金。

最后，实践中有的不合法的公司会在拟定规范，需要工作有失误的职员辞职，这虽然是管理职员的一种方法，但不可以违反法律规定。当然，职员劳动合同违约的，也要根据法律规定给，不是所有状况都合适给违约金。如果公司违规的，职员可以积极申请仲裁解决。